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没有了首创人的掌趣科技还能行吗 高管去职、股价走低:没了首创
发表日期:2018-01-11 12:25| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:  没有了首创人的掌趣科技还能行吗   曾经的手游第一股掌趣科技,颠末了大股东的纷纷减持,原有的股权布局早已物是人非,克日掌趣科技的高管们纷纷去职,股价也大幅走低,市值缩水七成,将来还可否重新崛起,

  没有了首创人的掌趣科技还能行吗

  曾经的手游第一股掌趣科技,颠末了大股东的纷纷减持,原有的股权布局早已物是人非,克日掌趣科技的高管们纷纷去职,股价也大幅走低,市值缩水七成,将来还可否重新崛起,将是一个值得研究的题目,假如乐成转型,将是一个可以遍及复制的套路。

  首创人对付一家上市公司的紧张性不问可知,他是企业的焦点,他领导着创业团队,一旦首创人去职,意味着公司险些全部的业务逻辑都要重新开展,这一历程固然充斥着许多风险,但是也并非没有乐成的大概性。比方微软首创人比尔·盖茨,也从持股近半的大股东一起减持股票到持股不敷5%的小股东,但是微软公司的业绩和发展性并没有让投资者扫兴,这要归功于职业司理人制度。即首创人渐渐把公司交给职业司理人谋划,本身渐渐退出,以完成由创业公司向民众公司的过渡。

  不外在咱们A股市场,职业司理人制度并不美满,王石本想当一个乐成的职业司理人,但是末了的效果并不太好,A股市场的职业司理人很难得到数目巨大的股权鼓励,他们只能得到相对较高的薪金收入,但是丰盛的薪金收入每每更勉励司理人守旧谋划公司,而非钻营股东长处最大化。

  再转头看掌趣科技,公司原来是手游行业的佼佼者,但是随着市场竞争的加剧,越来越多的公司开始涉足手游范畴,同时游戏玩家每每会在审美疲惫之后选择调换游戏,而这种调换游戏已经让掌趣科技的根本面产生变革。

  新的公司治理层盼望通过产物研发提拔公司的利润程度,但是研发出来的游戏是否可以或许受到玩家的支持还存在不确定性。尤其是在腾讯游戏根本“一家独大”的情况下,一家公司想要研发出像《王者光彩》那样备受玩家喜好的游戏,并不是一个大概率变乱。

  实在,本栏并不支持A股公司的首创人脱离上市公司,由于投资者在研究上市公司将来利润和发展性的时间,脑海中是默认公司首创人会继承治理公司,让公司可以或许正常运转,如果这个根本假设出现变革,上市公司的公道估值肯定要出现改变,这对付中小投资者的长处是一种侵害。故本栏以为,上市公司首创人在脱离上市公司之前,应该设置一个缓冲期,当公司可以或许正常运转之后才末了去职,在此之前,首创人不能减持太多的公司股份。

(责任编辑:admin)

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