设为首页 | 加入收藏
当前位置: 主页 > 探索发现 > 这些股东曾示意 Uber董事会再内斗:卡兰尼克先发制人任命两名新董
这些股东曾示意 Uber董事会再内斗:卡兰尼克先发制人任命两名新董
发表日期:2017-10-06 19:54| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:卡兰尼克   本站科技讯 北京时间10月1日午间消息,本地时间周五晚间,Uber新任CEO达拉·科斯罗沙西(Dara Khosrowshahi)与公司高管、董事会成员以及一大批状师召开电话集会。他们正

卡兰尼克
卡兰尼克

  本站科技讯 北京时间10月1日午间消息,本地时间周五晚间,Uber新任CEO达拉·科斯罗沙西(Dara Khosrowshahi)与公司高管、董事会成员以及一大批状师召开电话集会。他们正面对告急环境。

  题目在于,Uber前CEO、董事会成员特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)在没有关照他们的环境下任命了两名新董事,即施乐前CEO厄休拉·伯恩斯(Ursula Burns)和美林前CEO约翰·塞恩(John Thain)。这使得Uber董事会成员总数从8人增长至10人,而卡兰尼克在关于Uber的庞大决议上得到了新的潜伏盟友。

  在两边反目之前,卡兰尼克与Benchmark曾告竣一项协议。2016年Uber得到沙特一家财产基金总额为35亿美元的投资。那次投资之后,卡兰尼克乐成让Benchmark答应了公司章程的修订,使得卡兰尼克得到了3个董事会席位。此中一个席位归属于卡兰尼克本人全部,而且有权弥补别的两个剩余的席位,而此前卡兰尼克不停没有利用这项权利。本次忽然指派两名新股东,正是基于两边的这次协议。

  周五,科斯罗沙西在致员工的邮件中示意,卡兰尼克的举动“令人扫兴”。“不管什么人都市以为,这很不平常”。

  科斯罗沙西和Uber股东高盛周四向董事会递交了一份提案,这是导致卡兰尼克接纳举措的导火索。消息人士透露,该提案将于下周二在Uber董事会上讨论,内容包罗减少卡兰尼克的投票权,促使Uber董事会的权利转移;扩大科斯罗沙西的权利;以及将2019年设为公司上市的末了限期。

  凭据卡兰尼克周五公布的声明,科斯罗沙西和高盛的提案刺激了卡兰尼克,导致后者接纳举措确保操纵权。这将导致Uber再次面对不确定性和公司管理危急。此前,Uber任命科斯罗沙西为新任CEO,试图走出以往的争议。

  特拉华大学Weinberg公司管理中央主任查尔斯·埃尔森(Charles Elson)示意,Uber“正试图复制上市公司在管理方面好的做法。”然而,这份提案的部门内容“通常只会出如今公司治理不善的环境下,会受到公然市场股东的广泛阻挡”。

  一名知恋人士透露,这份再次引发Uber内斗的管理筹划来自科斯罗沙西和高盛。这也是Uber更巨大积极的一部门,目的是促成软银对Uber的数十亿美元投资。

  这笔投资依靠于Uber的部门早期投资者。这些股东曾示意,除非Uber改变管理布局,克制卡兰尼克重新担当CEO,不然他们不会将股份出售给软银。此中一家投资方是风投Benchmark,该公司近期与卡兰尼克就Uber的操纵权睁开了猛烈斗争。


  以下是科斯罗沙西和高盛提案的部门细节,此中的内容仍在变革:

  - 凭据提案,假如现在由瑞安·格里弗斯(Ryan Graves)、阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)和龚万仁占据的3个Uber董事会席位出现空缺,那么科斯罗沙西将可以提名这些空缺的席位。新董事必须得到董事会多数成员和大部门股东支持。

  - 提案发起,取消公司B类平凡股和优先股附带的超等投票权。比方,B类平凡股现在享有1股10票的投票权。凭据提案,将来每股只有1票投票权。这将减弱某些现有股东的权利,比方卡兰尼克、Benchmark和别的风投股东。

  - 提案还发起,Uber每年只推举少数董事会成员。这现实上给董事会成员的调解设置了上限,导致激进投资者很难操纵董事会。

  - 提案中另有部门直接针对卡兰尼克:对付任何曾经的Uber高管,只有得到董事会2/3以上成员和66.7%股东的答应后,才气重新担当CEO一职。

  - 提案将2019年设为Uber上市的末了限期。为了确保届时可以上市,提案划定,假如凌驾1/3但少于一半的董事会成员想要启动IPO,那么盼望IPO的董事会成员可以增长董事会席位,直到拥有让IPO成行的董事会操纵权。这一条款可以打消。

  - 提案答应卡兰尼克继承保存董事会席位,但必要得到科斯罗沙西的答应。由卡兰尼克操纵的另两个董事会席位,假如得到董事会多数成员的答应并由大多数股东投票通过,此中一个席位将交给软银,另一个席位将由一家“财产100强”公司的CEO弥补。假如出于某种缘故原由,科斯罗沙西3次拒绝被提名的董事会成员,他可以本身任命一小我私家弥补第3个席位。

  两名消息人士透露,现在,Uber的大部门董事都不阻挡卡兰尼克任命塞恩和伯恩斯为董事会成员。伯恩斯是第一位执掌“财产500强”公司的非洲裔女性,而塞恩曾治理纽约股票生意业务所。他们大概有本领资助Uber办理企业文化和多样性的题目,同时为上市做预备。

  对付员工,科斯罗沙西在邮件中示意:“在这里事情最紧张的是,你是代表公司在积极。保持专注、连合,继承前行。”(维金)

(责任编辑:admin)
热门推荐
  • 娱乐资讯
  • 社会百态